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到大陸上班!陳以亨語中評:人才追逐機會

http://www.CRNTT.com   2018-01-11 00:16:28  


中山大學人力資源管理研究所教授陳以亨。(中評社 高易伸攝)
  中評社高雄1月11日電(記者 高易伸)針對兩岸青年人才流通,台灣中山大學人力資源管理研究所教授陳以亨接受中評社訪問指出,機會在哪裡,人才就在哪裡,新一代台灣青年審視大陸已是極度競爭且成熟的市場,這觀念跟上一代台青認為大陸是落後市場已有很大觀念上的不同。兩岸市場體質有很大區別。以跨年為例,台灣不少大牌藝人都在大陸唱跨年晚會,如果兩岸沒有同文同種,這些台灣藝人也只能乖乖留在台灣不是嗎?

  陳以亨,1960年生,台灣文化大學戲劇系畢業後曾參與蘭陵劇坊。爾後赴美深造取得紐約大學表演藝術管理碩士、紐約大學人力資源管理與組織發展博士。回台後任中山大學管理學院副院長、人力資源管理研究所長、2009年世界運動會委員會KOC執行長、第43屆金鐘獎綜藝組評審召集人等職。

  據統計,台灣高端白領至少有270萬人赴陸工作,不少年輕人也在思考未來赴大陸就業工作。對此,陳以亨向中評社表示,年輕人找工作基本上有兩種概念,其一是為了生活必須去賺錢工作,另一種是為了實踐自我理想而去工作。台灣教育過去多導向“解決現在問題”,而非“解決未來問題”。而解決現在問題就是為了生活,台灣現在需要更多“視工作為實踐理想”的概念。若能在此概念下,不論是中國大陸或者台灣,年輕人就會評估並以行動實踐自己的抱負理想,會直接吸引高端人才流動。

  陳以亨對中評社說,大陸現在提供台青很多優惠條件,但工作本質在於“創業”或“打工”?台灣對教育訓練多以“打工”為主,而非以“創業”為主。整的大環境教學只期待讓學生畢業後可以進入好企業,領穩定的收入,那就是打工的概念,但這是個人選擇無關乎好壞。

  在兩岸市場環境評估上,陳以亨說,台灣營商環境太成熟,這代表各式法規法令很完善,例如開餐廳要有坪數比例規劃、消防安全設施規定等,但過於完善的環境無法讓年輕人有太多嘗試的契機,更可能壓縮創業創意、方式或空間。
 


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